主页 > imtoken钱包 极速版 > 试用期不合格开除通知
试用期不合格开除通知
试用期开除证明样本
员工 XXX：
鉴于你在试用期内在资源部办理离职手续，以及试用期内的工资结算。
请注意！
试用期开除通知 2016-06-26 16:44 | #2F
：
鉴于您在我司试用期内的表现，通过考核不符合公司录用前公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
试用期开除通知
：
鉴于您在我公司试用期内的录用，如果您的表现未通过考核，则不符合公司在录用您前公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
试用期开除通知
：
鉴于您在我公司试用期内的录用，如果您的表现未通过考核，则不符合公司在录用您前公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
试用期开除通知
：
鉴于您在我公司试用期内的录用，如果您的表现未通过考核，则不符合公司在录用您前公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
试用期开除通知
：
鉴于您在我公司试用期内的录用，如果您的表现未通过考核，则不符合公司在录用您前公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
试用期开除通知
：
鉴于您在我公司试用期内的录用，如果您的表现未通过考核，则不符合公司在录用您前公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
试用期开除通知
：
鉴于您在我公司试用期内的录用，如果您的表现未通过考核，则不符合公司在录用您前公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
：
由于你在我司试用期内的表现未通过考核，不符合我司聘用你的决定。先前公布的职位聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
：
由于你在我司试用期内的表现未通过考核，不符合我司聘用你的决定。先前公布的职位聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
：
由于你在我司试用期内的表现未通过考核，不符合我司聘用你的决定。先前公布的职位聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
：
由于你在我司试用期内的表现未通过考核，不符合我司聘用你的决定。先前公布的职位聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
：
由于你在我司试用期内的表现未通过考核，不符合我司聘用你的决定。先前公布的职位聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于2015年6月23日到公司人力资源部办理离职交接手续，并于2015年7月10日到财务部结清试用期内的工资。
北京中骏投资基金月度日
试用期开除通知 2016-06-26 16:13 | #3楼
先生/女士：
根据试用期的约定，您已通过试用期内的相关工作考核和综合考核。如未通过考核，不符合聘用条件，双方均无异议。试用期内的工资及各项相关补贴已全部结清。
北京天天一品水产业链有限公司
2015-10-16
解聘试用人员签字：
试用期开除通知2016-06-26 8:52 | #4F
先生/女士：
由于你在试用期内没有通过考核，不符合公司在录用你之前公布的岗位聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。
请于当年到公司人力资源部办理离职交接手续。
佛山市兴创机电设备有限公司
员工解雇通知书标准格式 2016-06-26 14:28 | #5楼
________ 先生/女士：
根据我公司与您签订的劳动合同第___条的规定，我们决定解除合同。请___ _离开公司。
您的所有治疗都应按照________处理。
____________ 有限责任公司
年月日
表格 2 解雇通知
先生/女士________：
由于公司的管理政策和业务发生了较大的调整和变化，你的专业和你的经验和能力不符合公司的要求。 ___ 离开了公司。
感谢您多年来对我们公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司________规定和劳动合同办理。
1
________ 有限责任公司
年月日
●解雇员工解除劳动合同通知书的制作及发送方式
关于企业解雇员工、解除或终止员工劳动合同，以及如何制作相关法律文件并有效地为劳动者服务辞退通知书，是一个经常被用人单位忽视的问题。事实上，解雇员工，或解除劳动合同，或解除劳动合同的相关文件，将是劳动争议中最重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文件适用不同的法律规则，这将直接影响到企业涉及的劳动争议的解决。
一、企业解雇员工、解除劳动合同、终止劳动合同应具备的法律文件类型
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使企业解雇员工，即终止劳动合同。我们建议使用终止劳动合同的通知。解除劳动合同的，应当使用解除劳动合同通知书。公司与员工协商解除劳动合同的辞退通知书，可以签订解除劳动合同或解除劳动合同。
下面，笔者结合自己作为律师的实践经验，谈谈制作几种文件的要点和注意事项。
一、企业解雇员工解除劳动合同通知的要点及注意事项
1、有必要简单说明一下劳动合同解除的原因，即解雇员工。这涉及到是否支付经济补偿。
2、劳动合同终止通知书应注明终止时间，这与劳动关系的终止时间、工资支付时限的开始时间、劳动争议仲裁等有关。
3、解除劳动合同通知书中记载的事实必须有证据证明。没有证据的事实不仅在法律上没有意义，还可能给用人单位处理劳动争议的机会。带来困难。
4、解除劳动合同的通知要简洁，但文字要清楚、不含糊。全文
■相关模板：
【员工解雇通知】员工解雇通知（模板）
解雇通知
XXX，我公司与您于2015年签订劳动合同，双方建立劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您不胜任本职工作，劳动态度不佳。并且因为你的不良行为，也给公司造成了损失，公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。收到本解聘通知后，请到公司相关部门办理离职手续。公司将按照劳动法的规定给予您一个月的工资和相应的保险费的经济补偿。同时，您在收到本解雇通知后，不得以公司名义进行任何经营活动，否则一切后果由您承担。
真诚的
2
XXX有限公司
DD
试用期解雇通知（中英文）
通知
先生/女士××：
由于你在试用期内考核不合格，不符合我公司录用前公布的要求。您的职位的就业条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合用人条件的，用人单位可以解除劳动合同”。被解雇。请于当年到公司人力资源部办理离职交接手续。
XXXXX公司人力资源部
英语：
解雇通知
先生（女士）xx-xx：
很遗憾地通知您，我们的试用期工作将于201年9月x日终止5.原因是您不符合招聘要求，即xx-xxx-x。
xx-xxx-xx有限公司
3
试用期开除通知 2016-06-26 17:26 | # 6楼
经人事部门考核，试用期内不符合公司公布的聘用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，用人单位给予辞退” .
请于当年到医院人事部办理离职交接手续，于当年到财务部结清试用期内的工资。
成都XX医院
人事部
年月日
试用期开除通知2016-06-26 11:33 | #7F
女士/先生.xx：
感谢您加入公司以来对公司的贡献。
根据公司与您签订的劳动合同，我们在您的试用期内（时间：2015年11月20日至2016年1月12日）对您进行了评估。由于你的考核结果不合格，公司做出了与你解除劳动合同的非常艰难的决定。 2016年前请到人事部办理离职手续，逾期不办理的，试用期满后公司将解除劳动关系。
如果你没有通过评估，并不意味着你不优秀。这仅意味着我们的职位可能不适合您。我希望你能找到一个适合你的工作职位。 #8娄
__________ 先生：
由于您在试用期内未通过考核，您在录用前不符合公司公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。当年请到公司人力资源部办理离职交接手续。
重庆御嘉汽车服务有限公司
20 年月日
【试用期不合格开除通知书样本】相关文章：
旷工和解雇通知_旷工通知模板11
解雇通知书样本09-10
裁员解雇通知09-09
解雇通知（15条）11-25
15 解雇通知 06-27
裁员和解雇员工的通知09-09
不合格产品召回通知09-09
严重纪律解雇通知09-12
